Европа зарплатного разрыва: доходы в ЕС растут неравномерно

В Европе усиливается контраст между темпами роста зарплат и их фактическим уровнем. По данным Eurostat, в 2026 году самые высокие темпы увеличения доходов сохраняются в странах Восточной Европы, однако по уровню средних заработных плат они по-прежнему заметно уступают западноевропейским экономикам.

В Венгрии, Болгарии, Литве, Румынии и Польше рост зарплат остаётся двузначным, что связано с дефицитом рабочей силы и попыткой компенсировать инфляционное давление последних лет. При этом средняя заработная плата в Болгарии находится на уровне около 1 000–1 100 евро брутто в месяц, в Румынии — порядка 1 400 евро, в Венгрии — около 1 500 евро, в Польше — 1 600–1 700 евро. Эти показатели объясняют, почему рост выглядит резким: экономикам приходится догонять более развитые рынки ЕС.

В центральноевропейских странах — Чехии, Словакии, Словении, Эстонии и Португалии — рост зарплат более умеренный, а средние доходы находятся в диапазоне 1 800–2 200 евро. Германия и Австрия демонстрируют близкие к среднеевропейским темпы роста, но сохраняют значительно более высокий уровень оплаты труда — около 4 000–4 200 евро брутто в месяц.

Самый слабый рост заработных плат наблюдается во Франции, Италии, Испании и странах Скандинавии. Однако именно здесь сосредоточены самые высокие доходы населения. Во Франции и Италии средняя зарплата составляет примерно 3 400–3 600 евро, в Испании — около 2 900 евро, а в Швеции, Финляндии и Дании — от 4 500 до 5 200 евро. Экономическая политика этих стран ориентирована на стабильность и контроль инфляции, что сдерживает резкий рост доходов.

Экономисты отмечают, что формируется устойчивая модель «двух скоростей»: в восточной части ЕС зарплаты растут быстро, но с низкой базы, тогда как в западной и северной Европе рост минимален, но уровень жизни остаётся значительно выше. Это усиливает трудовую миграцию внутри союза и заставляет бизнес либо повышать зарплаты, либо активнее инвестировать в автоматизацию и цифровые технологии.

#деньги#зарплата
Comments (0)
Add Comment